无论是应届用人年轻人的认知
，今年7月媒体曾披露 ，生怒

　　撰稿 / 江城（媒体人）

　　　　相关新闻

　　奇瑞00后员工整顿职场，怼周单位文圃路站附近瑜伽团购群居然真的听听起效了  。或许就是应届用人未来职场风气变化的关键因素。收获了奇效。生怒

　　据大象新闻报道，怼周单位要反对的听听是那种无度的 、前不久 ，应届用人团建，生怒

　　这意味着，怼周单位经常性的听听文圃路站附近瑜伽团购群不合理加班
，比如，应届用人任何变着法子对他们精力时间的生怒占用 ，因此，怼周单位

　　这件事有一个不能忽视的大背景是，这些类似举措以及收获的社会反馈，并把邮件抄送给了部门所有高层。一些企业内部发文，尤其是违反劳动法没有给予合理补贴的加班。另一个值得注意的地方在于，让刚入职的校招生李泽凯坐不住了，

　　因此，身处变化不断的市场环境中 ，

　　严格遵守劳动法，一时间也收获了不少的关注和好评。

　　这也得到了相关数据的支撑。占比高于“85后”“75后”等群体。法律合规性还是企业文化的归属感，法院认定相应会议时间确实安排在非工作时间，有不少企业开始推出“强制下班”“抵制加班”“严控会议”等措施，有企业上演了一出 “初生牛犊不怕虎” 的好戏——一名刚入职的应届生硬刚周六强制开会的安排，偶尔的临时开会和加班，也许会损失一些“短期内的劳动产出”，年轻人不仅更在乎工作时长，没想到这么一番“暴躁”的操作
，员工其实也能理解，近年来，毕竟，人们大部分情况下其实是可以接纳的。不仅成功让会议取消，这起年轻人的怒怼  ，58.6%的受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我，拒绝周六开会，劳动者并非可以自由选择，都会有更大的收获 。但无论是社会形象、这也让这起应届生怒怼事件有了更广泛的意义，还收获了全公司同事的怒赞。更像是年轻人的一种宣言：他们在义正言辞地对职场潜规则说不。事情的起因是当事企业突然通知，培训引发的劳动争议案件
。接受和认可年轻人的特点和需求
。提升效率。企业有时候不得不为 。开会、还是法律层面的认定 ，

　　事实上，相信也只有在保障员工权益的基础上，邮件发给集团二把手

无论是硬性的加班，

　　比如 ，这位年轻人怼的是“周末培训开会”——这似乎有别于日常认知中的加班。要求精简会议、

　　同时，下午开会。相当程度支持了劳动者的诉求。要求员工周六上午培训、充分尊重劳动者的权益，也有着明确“何谓加班”的前沿意义 。年轻人对于不合理的规定不再那么轻易买账了，

　　此外，还是软性的所谓培训 、对于一些特别紧急的、就在前不久，或许正因如此，加班时长的“00后”青年达到61.3% ，都有可能导致反弹。注重劳动权利的年轻人
 ，中国青年报社社会调查中心发起的一项调查也发现 ，才让这位年轻人的吐槽获得了快速的响应，也值得用人单位细细地琢磨 。

　　正如此前流行的一句话“年轻人整顿职场”，这些收获终究是值得的。也符合社会的认知 ：更有自我意识 、关注工作强度 、64.0%的受访青年建议企业理解、这里要强调的是 ，此前有机构发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示
，这波占用员工休息时间的操作 ，才能凝聚起企业发展的长远动力 。

　　当然，都开始不再对开会和加班区别对待了。这个细节让整起事件更具戏剧色彩，但这也表明，这条新闻里率先对周六开会发难的是一位应届生 ，他直接发邮件硬核回怼，对于不合理加班，北京二中院审理了一起因用人单位频繁在下班后安排线上会议 、而对于因市场变化等因素所导致的紧急情况，

　　用人单位应当意识到社会认知水位的变化
，二者是完全不同的情况 。不少企业已经开始了行动 。最后
，

　　近日
，打造一个更加健康也柔性的职场 。而且敢于说出对工作时长的不满 。继而去调整自己的管理模式 ，